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你还不帮他按摩

时间:2019-08-21 12:05

来源:pt平台作者:许希惟点击:

你还不帮他按摩

记者李鸿典/台北报导

今年40岁Dida的上一份工作,是担任房地产业的门市秘书,因为公司急着用人,约定上午九点准时面试,结束后老闆要求她到附近晃一下,当天中午就直接上工,理由是当天是月初一号,结算薪资会列入全勤奖3千元,这让她很心动,就很配合的在面试二个小时后,立刻到职上班。

▲Dida因不穿短裙上班竟遭老闆开除(图/资料照)

由于自己习惯穿长裤上班又不爱化粧,老闆为此再三耳提面命,要求穿裙子且愈短愈好,甚至露骨的问她,难道没有低胸白衬衫吗?让她不堪其扰。后来公司又来了一位擅于打扮的门市秘书,老闆竟主动调整新人位置,改到主管办公室工作,一个半月后,自己突然被同仁告知老闆说你做到今天,离职单写一写,不用来了!,竟被无条件解僱。

后来辗转从前同事口中得知,因为老闆偏爱门市秘书穿短裙,你不但穿长裤也不帮他按摩,所以当然叫你走人。Dida回想起来,同样身为秘书,但自己的工作量明显多出很多,而且薪水还比较低,让她倍感歧视与不平。

去年十月被迫离职后,幸好很快就找到目前的餐饮工作,薪资约3万出头,工作时间稳定,也不用再被迫穿裙子上班,也毋须忍受老闆的言语骚扰。

根据1111人力银行调查显示,有6成1上班族坦言,曾遭逢情况不一的职场歧视,主要以年龄歧视(38.3%)占最大宗,其次则是容貌歧视(12.8%)。值得注意的是,透过交叉分析显示,45岁以上者有超过半数的比例,在求职过程中曾遭遇年龄歧视,高居各年龄层之冠;又曾经遭遇容貌歧视的上班族当中,女性占比高达(65.3%)明显高出男性(34.7%)。

职场存在歧视与偏见外,调查也发现,有近3成(29.7%)的受访上班族,曾在面试过程中遇过不合理的要求,最常遇到的状况包括:询问前一份工作薪水(60.9%)、询问婚姻状况(33.9%)、询问感情状况(30.3%)、询问父母亲的职业(29.5%)及要求签署文件(27.0%)等。

1111人力银行副总经理何启圣表示,即使就业服务法第5条明文规定:为保障国民就业机会平等,雇主对求职人或所僱用员工,不得以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍、星座、血型或以往公会会员身分为由,予以歧视。然而,求职过程中,在资讯与权力不对等下,职场歧视依然无所不在,分析45岁以上求职者倍受歧视的原因,可能与届龄退休有关,根据劳基法规定:工作15年以上年满55岁者或是工作10年以上年满60岁者,即符合自请退休条件,工作年限仅余15年,雇主依法必须发给退休金,以致于冲击企业进用中高龄求职者的意愿,进而造成年龄歧视。

【责任编辑:许希惟】
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