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为了照顾新生儿 留职停薪期间 劳保不中断!

时间:2019-08-20 12:02

来源:pt平台作者:陈珮瑜点击:

为了照顾新生儿 留职停薪期间 劳保不中断!

文/编辑部/MONEY钱

现代父母因为孩子生得少,为了妥善照顾新生儿,有越来越多的人会考虑请育婴假,希望陪伴孩子成长。虽然少了收入,但符合资格者可以申请平均月投保薪资6成的育婴留职停薪津贴,在经济上不无小补。另外,很多民众不知道,在留职停薪期间还能办理劳保的续保手续,继续享有普通事故保险及就业保险的保障。假使被保险人在留职停薪期间又再度怀孕,续保的好处是,之后分娩可请领劳保2个月的生育给付,优于只发放1个月的国保。

▲(图/翻摄自MONEY钱)

同时,续保期间为了减轻雇主跟被保险人的负担,雇主不须负担原本该缴的70%保费,而被保险人应缴纳的20%保费,也可依意愿选择延后3年再缴纳;另一方面,办理续保也可以继续累积劳保年资,一旦年资增加,退休后可领的老年给付金额也会随之增加。

请领育婴留职停薪津贴
就保年资需合计满1年

依照《性别工作平等法》第16条规定:受僱者任职满6个月后,于每一子女满3岁前,得申请育婴留职停薪,期间至该子女满3岁前,但不得逾2年。雇主与受僱者的约定若优于《性别工作平等法》,会从其约定,原则上,任职满半年就可以请育婴假,但必须是受僱者,像参加职业工会的被保险人就不符合资格,此外,由于育婴留职停薪津贴是《就业保险法》的给付,规定必须就保年资合计满1年以上,在子女满3岁前申请。换句话说,公司批准了育婴留职停薪,不见得就能领得到津贴,就保年资合计是否满1年是关键。

举例,美美在A公司任职7个月,转职到B公司待10个月并经历怀孕生产,期间都有参加劳保,因任现职满6个月而具申请育婴留职停薪的资格,再则,合计两家公司的就保年资超过1年,也可请领留职停薪津贴。要提醒的是,由于留职停薪津贴的申请程序,是在被保险人育婴留职停薪期满1个月的隔天开始审核,所以如果一办妥留职停薪就送件,仍是无法处理。另外,不管是留职停薪期满或提前复职,也都要填具一份复职通知书给劳保局,以便于恢复一般劳保身分,享有完整的保障。若太晚通知劳保局,会造成给付溢领,到时当事人领了还要退回,也会感到困扰。

留停续保劳保有门槛
须原单位任职满半年

至于请育婴假期间是否能继续参加劳保,同样也有资格限制。2014年底配合《性别工作平等法》修法,原本需于投保单位任职满1年才能续保的规定,已经放宽为任职满6个月即可。劳保续保可以享有普通事故保险和就业保险的保障,但因为被保险人在留停期间没有上班,所以不包含劳保职灾保险保障。并且,被保险人一定要在原投保单位继续加保才行。

【责任编辑:陈珮瑜】
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